個人情報の取り扱いについて

PRIVACY POLICY

プライバシーポリシー

株式会社エスマイル(以下「当社」)は、お客様の個人情報をお預かりするにあたり、以下のとおり個人情報保護方針を定め、個人情報保護の仕組みを構築します。当社は個人情報に関する法令を遵守し、個人情報保護の重要性の認識と取組みを徹底し、個人情報の適切な取扱いと保護を推進致します。

  1. 1.個人情報の取得

    当社は、適正に個人情報を取得いたします。当社は、適正に個人情報を取得いたします。

  2. 2.個人情報の管理

    当社は、お客さまの個人情報を正確かつ最新の状態に保ち、個人情報への不正アクセス・紛失・破損・改ざん・漏洩などを防止するため、セキュリティシステムの維持管理体制の整備・社員教育の徹底等の必要な措置を講じ、安全対策を実施し個人情報の厳重な管理を行ないます。

    個人情報の利用目的

    お客さまからお預かりした個人情報は、当社からのご連絡や業務のご案内やご質問に対する回答として、電子メールや資料のご送付に利用いたします。

  3. 3.個人情報の第三者への開示・提供の禁止

    当社は、お客さまよりお預かりした個人情報を適切に管理し、次のいずれかに該当する場合を除き、個人情報を第三者に開示いたしません。

    お客さまの同意がある場合

    お客さまが希望されるサービスを行なうために当社が業務を委託する業者に対して開示する場合
    法令に基づき開示することが必要である場合

  4. 4.個人情報の安全管理

    当社は、個人情報の漏えい・紛失防止のため、また正確性及び安全性確保のために、セキュリティに万全の対策を講じています。

  5. 5.ご本人の照会

    お客さまがご本人の個人情報の照会・修正・削除などをご希望される場合には、 ご本人であることを確認の上、対応させていただきます。

  6. 6.法令、規範の遵守と見直し

    当社は、保有する個人情報に関して適用される日本の法令を遵守するとともに、本ポリシーの内容を適宜見直し、その改善に努めます。

次世代育成支援対策行動計画

従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 1.計画期間

    2018年4月1日~2023年3月31日までの5年間

  2. 2.内容

    目標1:入社2年目の社員を対象とした、育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業諸制度についての研修実施

    <対策>(1-(1)-シ)
    2018年度~
    ①検討開始
    ②制度に関する研修資料の作成、2年目社員のフォローアップ研修にて実施

    目標2:妊娠中の女性が切迫早産等の疾病にかかった場合に利用できる積立年休制度を導入(再検討)

    <対策>(1-(1)-その他)
    2018年度~
    ①再検討開始、規程見直し
    ②制度の導入、社内ネットワークなどによる社員への周知

    目標3:地域の子どもおよび保護者が労働者である子どもを対象として、薬局見学や薬剤師の疑似職業体験ができる「健康フェア」を実施する。

    <対策>(2-その他)
    2018年度~
    ①実施予定店舗の選定
    ②関係行政機関、病院との連携検討
    ③社員への周知および地域への広報開始
    ④健康フェアの実施

女性活躍推進についての行動計画

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 1.計画期間

    平成28年4月1日〜平成33年3月31日までの5年間

  2. 2.当社の課題

    課題1:女性の採用割合は男性より多く、男女の継続勤務年数に差は見られないが、管理職に占める女性割合が低い。

    課題2:薬局長の割合は男女の差はないが、それ以上の管理職を目指す女性が少ない。

  3. 3.目標

    管理職(課長・エリア長級以上)に占める女性割合を30%以上にする。

  4. 4.取組内容と実施時期

    取組1:薬局長を対象としてキャリア開発研修を実施する。

    ・平成28年4月 ~ 研修プログラムの検討
    ・平成28年6月 ~ 薬局長に対する研修ニーズ把握(アンケート、ヒアリング等)
    ・平成28年9月 ~ アンケート等の結果を踏まえ、研修プログラムを決定
    ・平成28年10月 ~ キャリア開発研修の実施(以後、年1回開催)

    取組2:業務効率化や配置の適正化等により、管理職の残業時間削減を図る。

    ・平成28年4月 ~ 繁忙時間帯や深夜限定の薬剤師採用を検討する。有効性およびコスト等を踏まえ検討し、決定次第実行。
    ・平成28年4月 ~ 時間差出勤の見直しを実施する。有効性およびコスト等を踏まえ検討し、決定次第実行。
    ・平成28年4月 ~ エリアの再編(細分化)を行い、業務負担を軽減する。

女性の活躍に関する情報公表
(H30.4.1現在)

課長、エリア長以上の管理職に占める女性の割合

A ÷ ( A + B ) = 19.3%
A.女性 6名
B.男性 25名

薬局長に占める女性の割合

A ÷ ( A + B ) = 54.5%
A.女性 36名
B.男性 30名

  1. お問い合わせ

    当社の個人情報の取扱に関するお問い合わせは下記までご連絡ください。

    株式会社エスマイル〒733-0833 広島市西区商工センター6丁目1番11号
    TEL 082-270-5300 / FAX 082-270-5331
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