Faq

  • 勤務地の範囲は選べますか。
    選べます。入社時に勤務可能範囲を申請して頂きます。詳しくは担当者へご確認ください
  • 社宅制度はありますか。
    あります。（但し、一定割合の本人負担あり)本人負担に関しては、詳しくは担当者へご確認ください。
  • 転居を伴う異動はありますか。
    あります。但し、自宅勤務コースを選択された方は転居を伴う異動はありません。
    可能な方にはエリア内・外問わず人員の状況に応じた支援・異動のご相談する場合はございます。
  • 産前産後休暇・育児休業について教えてください。
    産休は出産を控えた又は出産後の女性社員対象で産前6週間と産後8週間休業取得可能です。
    育休は1歳に満たないお子様を養育する社員対象で、男女問わず1歳と2ヶ月に達した日まで休業取得可能です。（保育所に入所できない等の場合にはお子様が2歳に達する日まで申請により必要日数延長が可能です）
    ただし、勤続1年未満の方、育休申し出の日より1年以内に雇用関係の終了が明らかな方、1週間の所定労働が2日以内の方は対象外です。また対象者のほとんどの方が取得し、復帰されています。育休は男性の取得実績もございます。
  • 中途入社の割合を教えてください。
    約5割です。エスマイルでは積極的に様々なキャリアをお持ちの方を採用することでさらなる会社・社員の成長ができると考えております。
  • 私有車での通勤は可能ですか。
    可能です(条件あり)。ただし、1部店舗では近隣の交通事情や駐車場確保の問題により公共交通機関による通勤をお願いしています。条件については担当者までお問い合わせください。
  • 入社後の研修について教えてください。
    中途社員については、入社時期・職歴・経験が異なるため入社時集合研修は現在行っていません。基本は配属店舗での OJT研修です。必要に応じて職種別・階層別の研修に参加していただきます。また未経験者やブランクの長い方は各種勉強会や集合研修に参加いただいておりますのでご安心ください。

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